Für uns Frauen ist es im Berufsalltag nicht einfach. Sind wir dann auch noch Mütter, macht es die Sache nicht besser.
Die dazugehörigen Belastungen ob beruflicher oder familiärer Natur im Falle einer Doppelbelastung werden so nicht nur addiert, sondern eigentlich direkt quadriert.
Doppelbelastung & Mütze über den Kopf! © Clarissa Schwarz / Pixelio
Der Staat aber auch die Unternehmen sorgen aktuell für besondere Arbeitsmodelle, indem sie neue Konzepte erarbeiten und die berufstätigen Eltern unterstützen.
Zudem soll den Müttern bei der Organisation geholfen werden und den Kindern soll der Übergang in einen neuen Alltag erleichtert werden, denn auch sie werden sich an die Veränderungen gewöhnen müssen. Nicht selten kommt hier der Partner mit ins Spiel, vielleicht möchte er garnicht, dass seine Frau arbeitet, eventuell, weil er der Ernährer sein möchte oder seine Kinder ungern von “Fremden” betreuen lässt, vielleicht aber hat er auch Angst, sich selbst mehr und anders in die Familie einzubringen…
Das Wichtigste ist daher wohl, dass wir uns mit dem Thema auseinandersetzen und offen damit umgehen. Die meisten Mütter kommen sich gelegentlich allein gelassen vor, ob nun vom Partner oder aber der Gesellschaft und dem Staat.
Nur indem innerhalb der Familie eine passende Lösung für alle gefunden wird und auch der Arbeitgeber eingeweiht wird, kann eine optimale Vereinbarung von Beruf und Familie erreicht werden.
Neben der persönlichen Verwirklichung tritt so ein weiterer positiver Aspekt ein. Ist die Work-Life-Balance optimiert, bewirkt diese eine bessere Gesundheit der Arbeitsnehmer, so Nachwuchswissenschaftlerin Doreen Hartung. Sie untersuchte die Doppelbelastung berufstätiger Eltern und erhielt für ihre Arbeit den Wissenschaftspreis der Heribert-Nasch-Stiftung.
Verschiedene Arbeitsmodelle werden in diesem Zusammenhang in einem weiteren Artikel folgen. Fakt ist aber, es gibt Möglichkeiten, Lösungen und Unterstützung auch von Staat und Unternehmen!
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bin ja schon gespannt darauf zu lesen, welche modelle es da gibt! und ob sie was taugen. meiner meinung nach ist es nämlich wirklich wichtig, dass nicht nur vom staat, sondern auch und besonders von seiten der unternehmen her berufstätigen müttern die möglichkeit gegeben wird, ihre karriere trotz kind nicht aufgeben zu müssen. denn nur deswegen verlieren sie ja nicht ihre akademischen und beruflichen qualifikationen.