Posts Tagged ‘Chancengleichheit’
KVINNA Woche bei IKEA zum Equal Pay Day
IKEA hat nun enthüllt, welche Aktion das Einrichtungshaus anläßlich des vierten Equal Pay Days am 25. März 2011 geplant hat. In der KVINNA Woche vom 21. bis zum 26. März gibt es auf zahlreiche Lieblingsprodukte der weiblichen IKEA-Kunden wie z.B. Regale der Expedit-Serie oder das Malm-Bett einen Rabatt - von 23 Prozent. Dadurch merkt man, finde ich, mal so richtig, wie viel 23 Prozent [mehr erfahren]
Equal Pay Day: KVINNA Woche bei IKEA
Leicht überrascht hat mich gerade IKEA, auf deren Webseite ich soeben zufällig entdeckt habe, dass das schwedische Einrichtungshaus anlässlich des Equal Pay Days am 25. März 2011 etwas ganz Besonderes geplant hat. In der KVINNA Woche möchte sich IKEA eine ganze Woche lang den Frauen widmen. Vom 21. bis 26. März stehen also wir bei IKEA im Vordergrund. KVINNA ist übrigens der schwedische [mehr erfahren]
Monster-Umfrage: Frauen haben es schwerer als Männer
Rund 544 Nutzer des Online-Karriereportals Monster haben im Februar an einer Online-Umfrage teilgenommen. Dabei wurden die Teilnehmer danach gefragt, ob Frauen es ihrer Ansicht nach schwieriger haben, wenn es um beruflichen Erfolg und Karriere geht. Mit 33 Prozent sind gerade mal ein Drittel der Befragten davon überzeugt, dass Frauen keine derartigen Probleme haben und damit genauso gute [mehr erfahren]
Anonyme Bewerbungen für mehr Chancengleichheit?
Im Herbst soll es losgehen mit dem Pilotprojekt, an dem neben dem Familienministerium fünf Unternehmen teilnehmen. Testgegenstand soll ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren sein, welches verspricht, dass Faktoren wie Aussehen, Alter, Geschlecht und Herkunft beim Auswahlverfahren von Bewerben keinen Einfluss mehr haben und die persönliche Qualifikation in den Mittelpunkt rückt. Der Einsatz [mehr erfahren]
Wegen der Körpergröße im Beruf unterschätzt und nicht für voll genommen?
„Kleine Menschen müssen sich stärker behaupten als große Menschen! Große Menschen haben es im Leben schon aufgrund ihrer Körpergröße leichter, weil Körpergröße in unserer Gesellschaft auch heute noch ein wichtiges Kriterium ist, um einen Menschen wie auch seine Leistungsfähigkeit einzuschätzen. (…) Sie werden vor allem im Beruf unterschätzt und nicht ernst genommen. Das [mehr erfahren]
…und die Körpergröße beeinflusst das Gehalt von Frauen doch!
Das aktuell in diesem Zusammenhang am Meisten zitierte Werk ist wohl die ausgezeichnete Arbeit „Der Einfluss der Körpergröße auf Lohnhöhe und Berufswahl: Aktueller Forschungsstand und neue Ergebnisse auf Basis des Mikrozensus" des Diplom-Volkwirtes Fabian Spanhel. Darin belegt er, „dass größere Männer und Frauen einen signifikant höheren stündlichen Nettolohn erzielen". Frauen mit [mehr erfahren]
These: Bei Frauen spielt die Größe keine Rolle für den beruflichen Erfolg
2004 berichtete die Süddeutsche Zeitung noch, „dass groß gewachsene Männer mit höherer Wahrscheinlichkeit in Führungspositionen gelangen als kleinere" und „in den alten Bundesländern pro zusätzlichem Zentimeter Körpergröße knapp 0,6 Prozent mehr Brutto-Monatsgehalt einstreichen" – allerdings konnte „bei Frauen in Deutschland (…) kein derartiger Zusammenhang hergestellt [mehr erfahren]
Erfolg im Job – Einflussfaktor Körpergröße
Welche Auswirkungen hat die Körpergröße eines Menschen auf seinen beruflichen Erfolg? Auch wir wollten uns mit dieser Fragestellung einmal auseinandersetzen, haben wir doch erst neulich in unserem Artikel „Die Körpergröße der Frau…" festgestellt, dass gerade in der Politik und in der Unterhaltungsbranche eine Menge kleiner Frauen unterwegs sind. Im krassen Gegensatz dazu steht die [mehr erfahren]
Unternehmen Kurzprofil: Deutsche Telekom AG
Die Deutsche Telekom ist mit mehr als 151 Millionen Mobilfunkkunden sowie über 38 Millionen Festnetz- und mehr als 15 Millionen Breitbandanschlüssen (Stand 31. Dezember 2009) eines der führenden integrierten Telekommunikationsunternehmen weltweit. Ihre Produktmarken heißen T-Home (Festnetz-Telefonie, Breitband-Internet), T-Mobile (Mobilfunk) und T-Systems (ICT-Lösungen). Als internationaler [mehr erfahren]
Die Deutsche Telekom und ihre Mission: Frauenquote auf der Führungsebene –> Jobs, Jobs, Jobs und noch mehr Jobs für Frauen!
Wir schreiben den 15. März 2010 und die heutige Nachricht könnte vielen Frauen weltweit den Tag erhellen. Denn die Schlagzeile, die sich wie ein Lauffeuer verbreitet, lautet: „Die Deutsche Telekom führt als erstes Dax-30-Unternehmen Frauenquote für die Führung ein". Frauen, macht euren Rechner an und aktualisiert euren Lebenslauf, geht in der Mittagspause zur Post und werft eure [mehr erfahren]
